Cresce fama de it boys e it girls

A profissão é ligada à moda. O trabalho de um it boy ou de uma it girl funciona como uma consultoria de compras e é, em geral, requisitado por pessoas ricas, ou por lojas especificas de acessorios ou de roupas. Eles estão em ascensão no mundo fashion e são muito comentados em publicações como a "Vogue" e a "Purple". Um dos grandes conselhos entre profissionais de estilo é esse: misture tudo. Misture cores, marcas e tecidos. Ninguém compra só Gucci, exatamente como ninguém compra só C&A. E ninguém mais combina bolsa caramelo verniz com cinto caramelo verniz e sapato caramelo verniz desde os anos 90. It boys e It girls são super antenados em todo tipo de preço para todo tipo de peça. 

Uma das mais famosas it girls ou "stylist" no Rio de Janeiro, Marina Franco, trabalha muito em semanas de moda, além de estudar história da arte e ter uma banda de rock. Em entrevista recente à Joyce Pascowitch, disse que mudar apenas a cor da roupa pode te deixar mais alegre e expressivo. "Roupa é movimento. Muda as pessoas e tem a capacidade de tirar voce de um estado de espírito e colocar em outro" descreveu ela. Marina Franco se confessou fã das marcas "Neon", "Amapô", "Herchcovitch", "Huis", "Stella McCartney" e "Givenchy". Disse também que peças classicas dificilmente saem de moda. Além de dizer ao final da conversa: "Seja fodona, tenha estilo!".

Helena Bordon é também um dos nomes mais lembrados quando se fala em it girls brasileiras, e consegue mixar bem tendencias com coisas mais obvias. Diz que passa "horas na Zara, Top Shop, H&M fuçando (e achando) coisas incríveis". Segundo todas elas as melhores cidades para compras são Paris e NY! Mas afirmam que as ruas de Londres tem coisas e pessoas muito inspiradoras. Os it boys e as it girls são apostas das principais grifes e exemplo para quem gosta de seguir o que é atual. Uma modelo que tem o nome mais ligado a este termo é a Kate Moss. A famosa é das principais opções para grandes campanhas publicitárias por causa do poder de influência que ganhou ao longo da carreira. Outro exemplo que tem respeito entre os modernos é a atriz Sienna Miller. Segundo fashionistas ela tem "dress code" (algo como domínio das regras de vestir). 

Alaise Beserra

alaise30@hotmail.com

Todos querem medir desempenho

Indicadores de desempenho nos permitem mudar ou manter o rumo de nossas ações, de processos empresarias e atividades. São ferramentas de gestão ligadas ao monitoramento e auxiliam no desenvolvimento de qualquer tipo de empresa. Alto desempenho atrai o sucesso!Tudo que for crítico deve ser monitorado, medido, não apenas custos, ganhos financeiros ou desperdícios. É possível medir e monitorar até mesmo coisas abstratas como, por exemplo, a satisfação. Você pode medir o grau de satisfação de seus clientes, basta criar indicadores precisos, que lhe permitam acompanhar se os seus clientes estão satisfeitos com o seu produto ou serviço.  

Até mesmo em casa nós medimos o consumo para equilibrar quando for necessário. Se não fizermos isso, nossa conta bancária vai ter problemas. Se foi possível reduzir gastos, tivemos bom desempenho em nossas ações. Se não conseguimos, precisamos mudar a estratégia de contenção, verificar por qual razão a conta está alta. E é assim também nas organizações.

 Indicadores acompanham o movimento da vida organizacional. Se o número de clientes que reclamou das entregas subiu, houve algum problema que precisa ser resolvido imediatamente, ou a empresa vai sentir os reflexos logo adiante, com a redução de vendas.  Indicadores também servem para mostrar se as estratégias implementadas funcionaram ou não e por isso ajudam nas decisões.   Mas para que os indicadores funcionem e ofereçam resultados positivos, é necessário que as informações sejam claras e precisas. Os indicadores mostram resultados, a gestão resolve.  Simples assim.

Alaise Beserra

alaise30@hotmail.com